Анализ взаимосвязи синдрома эмоционального выгорания и личностных характеристик у медицинских работников
Анализ взаимосвязи синдрома эмоционального выгорания и личностных характеристик у медицинских работников
Содержание
Введение
1.
Теоретические аспекты изучения личностных особенностей и синдрома
эмоционального выгорания у медицинских работников
1.1 Характеристика личностных
особенностей медицинских работников
1.2 Социально-психологическая
сущность синдрома эмоционального выгорания
1.3 Влияние специфики медицинской
деятельности на формирование симптомов синдрома эмоционального выгорания
2. Эмпирическое изучение взаимосвязи
эмоционального выгорания и личностных характеристик врачей и медицинских сестер
2.1 Организация и методики
исследования
2.2 Описание результаты исследования
2.3 Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
На современном этапе развития российского общества в условиях
социально-экономической нестабильности, конкуренции на рынке труда, социальных стрессов,
растут требования, предъявляемые к профессионализму личности. Однако далеко не каждый
может адаптироваться, эффективно осуществлять свою профессиональную деятельность
и социальную роль, а потому возрастает вероятность развития неблагоприятных психических
состояний.
Одной из приоритетных задач психологии развития, медицинской
психологии, психологии труда является исследование специфических социально-психологических
явлений, к числу которых относится и "эмоциональное выгорание" среди профессионалов
разных областей труда, разработка программ по их предупреждению и коррекции.
О влияния профессии на личность писали еще древние философы,
но особенно часто эта проблема обсуждалась в конце 19 и начале 20 века. В последующем
крупные психологи также неоднократно уделяли внимание этой проблеме, она периодически
возникает в фокусе внимания исследователей, но до настоящего времени остается актуальной
и недостаточно разработанной.
Вопросы, касающиеся взаимного влияния профессиональной деятельности
и личностных особенностей специалиста, в течение нескольких десятилетий привлекали
внимание представителей различных отраслей науки, в том числе психологов Б.Г. Ананьева;
Е.А. Климова; А.К. Маркову; А.И. Папкина, К.К. Платонова; А.М. Столяренко и др.
В профессиях типа "человек - человек" чаще проявляются
негативные признаки профессиональной деформации личности. Среди них обнаружены и
общие для всех профессий признаки: деформация механизмов социальной перцепции; возникновение
профессионального фильтра восприятия окружающих людей не как уникальных личностей
и индивидуальностей, а лишь как фигурантов специфических, сугубо профессиональных
отношений.
Академик А.Л. Свенцицкий говорил, что: "Особенности трудовой
деятельности и сложившегося индивидуального стиля работника, влияя на свойства его
личности, могут иногда приводить к так называемой "профессиональной деформации
…" "[40, с.7].
К профессиональной деформации личности относится формирование
у специалистов синдрома эмоционального выгорания.
Синдром эмоционального выгорания возникает в ситуациях интенсивного
профессионального общения под влиянием множества внешних и внутренних факторов и
проявляется как "приглушение" эмоций, исчезновение остроты чувств и переживаний,
увеличение числа конфликтов с партнёрами по общению, равнодушие и отгороженность
от переживаний другого человека, потеря ощущения ценности жизни, утрата веры в собственные
силы и др.
Изучению отдельных форм профессиональных деформаций у медицинских
работников посвящено немало исследований, однако они не до конца раскрывают сущность
синдрома эмоционального выгорания, следствием чего является дефицит научного знания
о механизмах данного явления и отсутствие надежных, эффективных методик его профилактики
и коррекции.
Целью исследования является сформированность синдрома эмоционального
выгорания у врачей и медицинских сестер с разными личностными особенностями.
Объектом исследования являются личностные особенности медицинских
работников.
Предметом исследования является взаимосвязь синдрома эмоционального
выгорания и личностных характеристик у врачей и медицинских сестер
Гипотеза:
1.
Существуют различия в выраженности синдрома эмоционального выгорания у врачей
и медсестер;
2.
Существует взаимосвязь между уровнем сформированности синдрома эмоционального
выгорания и такими личностными особенностями врачей и медсестер, как локус контроля,
эмпатия и тревожность.
Задачи:
1.
Проанализировать литературу по проблеме исследования;
2.
Определить уровень эмпатии у медицинских работников;
3.
Выявить локус контроля у медицинских работников;
4.
Измерить уровень тревожности у медицинских работников;
5.
Оценить степень сформированности синдрома эмоционального выгорания у медицинских
работников;
6.
Изучить взаимосвязь выраженности синдрома эмоционального выгорания с выраженностью
личностных характеристик у медицинских работников;
Методики исследования:
1.
Исследование уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов) [49];
2.
Методика "Уровень субъективного контроля" Дж. Роттера в адаптации
Е.Ф. Бажина, С.А. Голынкиной, А.М. Эткинда [38];
3.
Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности (Ч.Д. Спилберг, Ю.Л.
Ханин) [37];
4.
"Методика диагностики уровня эмоционального выгорания" В.В. Бойко
[54];
Исследование проводилось в МУЗ Брянская городская больница №
4. В исследовании принимали участие 28 врачей и 28 медсестер - всего 56 человек.
Выборку составили женщины: врачи в возрасте от 28 до 40 лет, медсестры в возрасте
25 - 40 лет.
Успешность профессиональной подготовки
и последующей деятельности человека зависит от индивидуальных особенностей, в связи
с этим С.С. Юдина пишет: "Все виды ремесел требуют особых навыков, но ни в
одной отрасли человеческой деятельности не соединяется столько различных специальных
свойств, как в хирургии. Тут нужны четкость и быстрота пальцев скрипача и пианиста,
верность глазомера и зоркость охотника, способность различать малейшие нюансы цвета
и оттенков, как у лучших художников, чувство формы и гармонии тела, как у лучших
скульпторов, тщательность кружевниц и вышивальщиц шелком и бисером, мастерство кройки,
присущее опытным закройщикам и башмачникам, а главное - умение шить и завязывать
узлы двумя - тремя пальцами вслепую, на большой глубине, то есть, проявляя свойство
профессиональных фокусников и жонглеров" [31, с.120].
В морфологическом и функциональном строении
медицинской деятельности особое значение имеют данные о структуре профессионально
важных качеств его субъекта, формирующихся в процессе трудовой деятельности,
"специфика которой порождает профессиональную специфику личности" [22,
с.78].
Знаков В. В [22], отмечает, что к необходимым
личностным качествам медицинского работника относятся внимательность и наблюдательность,
пунктуальность и аккуратность, умение постоянно контролировать свои действия и поступки.
К признакам профессиональной зрелости, мастерства и опыта относятся быстрая ориентация
в сложившейся ситуации, решительность и смелость.
Добросовестному работнику чужды самоуверенность
и беспечность, действия по принципу "авось обойдется".
Важным принципом работы медицинских
работников является товарищеская взаимопомощь, коллегиальное решение наиболее сложных
и трудных вопросов в их практической деятельности. Тесное общение медицинского работника
с коллективом не только помогает ему преодолеть трудности в работе, но и благотворно
влияет на его профессиональные и личностные качества, общественное сознание. Во
взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честным, справедливым,
признавать и уважать их знания, опыт, вклад в свою профессию. Вежливость, тактичность,
сдержанность, спокойные ровные отношения с коллегами - вот что украшает любого медицинского
работника.
Пожалуй, самое страшное в медицинском
работнике - это равнодушие, являющееся признаком интеллектуальной ограниченности
и эмоциональной "тупости". Равнодушие к людям и их страданиям - качество,
несовместимое с профессией медицинского работника [44]
По мнению Стрельниковой А.Н. [45] одним
из важнейших условий, от которого в значительной степени зависит успех всей работы,
является максимальная самокритичность. Самокритичный человек обретает способность
видеть себя как бы со стороны, объективно оценивать свои способности и возможности,
подмечать и исправлять на ходу свой недочет.
Ответственность за свои действия, за
свою работу - качество, обязательное для любой профессии, но для деятельности медицинского
работника приобретает особый характер. Зависит это, от того, что ни одна профессия
не имеет такого близкого, конкретного, повседневного отношения к самому важному
и сокровенному для человека: его жизни и смерти. Вследствие, этого медицинская ответственность
становится не только наиболее высокой и почетной, но и наиболее тяжелой [51, с 146].
Большое значение в уходе за больными
имеет наблюдательность. Научить наблюдательности очень трудно. Однако постоянное
фиксирование внимания на мельчайших изменениях в состоянии больного постепенно развивает
это качество.
Наблюдательность - качество, которое
должен совершенствовать в себе каждый медицинский работник. Речь идет не об обычной
обывательской наблюдательности, а о пытливой профессиональной наблюдательности,
позволяющей увидеть и профессионально правильно оценить малейшие изменения в физическом
и психическом состоянии человека. А также интуиция, о ней следует сказать особо.
Интуиция входит в сферу мыслительной деятельности медицинского работника. Слово
"интуиция" в переводе с латинского означает "пристально всматриваюсь".
Она может иметь разные формы проявления. Иногда это неосознанное убеждение, что
"надо делать так, а не иначе". В дальнейшем это убеждение подтверждается
ходом событий. Иногда же интуиция выступает как внезапное "озарение",
основание которого часто сразу непонятно, потому что оно не опирается на логические
выводы [51, с.46].
Практическое врачевание, особенно в
оперативных разделах, нередко требует от медицинского работника особой выдержки,
самообладания, профессионального мужества, а не смелости, о которой иногда говорят.
С вязи с этим профессор М.М. Дитерихс
пишет: "Хирург должен быть не смелым, а не пугающимся, мужественным - вот то
качество, которое гарантирует больному благоприятный выход из опасного положения
и позволяет оператору быть достойным представителем большой хирургии, где опасности
на каждом шагу, а каждое неудачное движение ножом или недочет в работе инструмента
без спокойного мужества может принести непоправимые беды…" [25, с.17].
Говоря о личности медицинского работника,
следует иметь в виду и такое чувство, как сострадание к больному. Иногда высказывают
мнение, что сердце медицинского работника грубеет и черствеет от постоянного соприкосновения
с человеческими страданиями, "привыкает к ним".
синдром эмоциональное выгорание медицинский
Медицинские работники являются активными
участниками лечебно-диагностического процесса. Осуществляя свою профессиональную
обязанность, они обеспечивают уход и постоянное наблюдение за больными, контактируя
с ними[51, с.39].
Поэтому, для медицинского работника
очень важно уметь установить контакт с больным, завоевать его доверие. Медицинский
работник интенсивно и продолжительно общается с пациентами, их родственниками, с
коллегами по работе. Он - самое близкое и доверительное для больного лицо. Своим
состраданием, сопереживанием, вниманием и сочувствием медицинский работник завоевывает
доверие вверенных ему пациентов. Доверие больного к медицинскому работнику - необходимое
начало в комплексе с лечением и показатель нормальных отношений медицинского работника
и больного. Ведь успокаивающее слово может творить чудеса, "слово для человека
есть такой же реальный условный раздражитель, как и все остальные, общие у него
с животными, но вместе с тем и такой многообъемлющий, как никакие другие" И.П.
Павлов [51, с.39].
К числу индивидуальных черт человека
относится темперамент. Спокойный и уравновешенный темперамент медицинского работника
благоприятно сказывается на его работе. Если же медицинский работник проявляет избыточный
темперамент, то возникает угроза совершения ошибки из - за скороспелого и необдуманного
поступка. Излишняя темпераментность, при которой утрачивается самоконтроль, для
медицинского работника является недостатком.
Что же не нужно нести с собой в медицину:
равнодушие, самонадеянность, ложный престиж, самолюбие, некритичность, неуживчивость[22, с.79].
Что хочет получить пациент от медицинских
работников - действенную медицинскую помощь и обязательно - уважение, и гуманное
отношение, терпение и милосердие, доброту и понимание. Что же должен медицинский
работник: уважать права человека, оказывать действенную медицинскую помощь, быть
правдивым и честным, быть компетентным, иметь терпение и понимание, иметь сострадание
и уважение к жизни, соблюдать принцип "не навреди". И в то же время медицинский
работник не должен: быть высокомерным, относиться пренебрежительно, вмешиваться
в личную жизнь (может только по профессиональной необходимости), навязывать морально-религиозные,
политические убеждения, проявлять грубость и нетактичность, жестоко обращаться с
пациентами, способствовать самоубийству.
Для того чтобы медицинскому работнику
вынести этически верное и профессионально грамотное решение, нужны знания об этике.
Какой стиль поведения наиболее подходящий? Этика помогает найти обоснованные аргументы
при выборе своей линии поведения. Мы все прекрасно помним старый афоризм:
"Слово лечит, слово ранит". К сожалению, многие наши медицинские работники
не придают должного значения своим словам и действиям. Как важно медицинскому работнику
контролировать свои высказывания при беседе с пациентами, их родственниками, знакомыми
и близкими. Он должен постоянно проявлять заботу, терпение, внимание и уважение
в словах, в проявлении всех своих действий. Вспомним правило нравственности: не
делай другому того, чего не желаешь себе, и поступай с людьми так, как хочешь, чтобы
поступали с тобой. Это просто и понятно каждому, кто сам когда-то попадал в беду,
болел, страдал[32, с 87].
Уважение к пациенту и его конфиденциальным
сведениям формирует атмосферу искренности, убежденности в правильности лечения,
личной симпатии. А без них невозможно сформировать положительный настрой на выздоровление.
Медицинскому работнику необходимы знания
психологии. При общении медицинского работника с пациентом большое значение имеет
чуткость, т.е. умение внимательно выслушать пациента и стремление понять его переживания
медицинский работник должен всегда учитывать психические особенности, чувства, суждения
и психосоматическое состояние пациента[27].
Этика труда медицинского работника несовместима
и с такими резко негативными явлениями человеческих взаимоотношений, как черствость
и грубость, бюрократизм и чванливость, эгоизм и стяжательство. А также и с такими
чертами, как рационализм и жестокость в общении, которые, нередко, приобретаются
со временем[32, с 89].
Наряду с соблюдением этико-деонтологических
норм и высоким профессионализмом медицинский работник должен обладать особыми личностными
качествами: состраданием, гуманностью, терпением, сдержанностью, добросовестностью,
честностью.
Важнейшими качествами медицинского работника
считаются любовь к своей профессии, увлеченность ею, уважительное отношение к пациентам
и коллегам, стремление помогать, быть рядом с теми, кому нужна помощь, внимательность,
терпимость, доброта, вежливость, душевность и, конечно, профессионализм, достигающий
высокого уровня мастерства, ярко выраженное чувство профессионального долга[22, с 78].
Медицинский работник, обладающий таким
набором качеств, в полной мере приближается к образу идеального медицинского работника.
К чести отечественных медицинских работников, в подавляющем большинстве они обладают
этими качествами и могут служить примером для молодого поколения, вступающего на
этот тернистый, но благородный путь.
Умение общаться, базирующееся на знании
психологических особенностей процесса общения, или коммуникативная компетентность
- необходимое профессиональное качество медицинского работника.
Для приобретения таких навыков медицинскому
работнику надо обладать необходимыми знаниями в области психологии и умением применять
их на практике.
Медицинский работник должен уметь адекватно
строить взаимоотношения с пациентом, добиваясь при этом решения профессиональных
задач[51].
Все пациенты со своими бедами и проблемами
нуждаются в психологической поддержке. Оказывать такую поддержку может только эмоционально
стабильный, уверенный в себе медицинский работник, для которого не допустимы психологические
срывы. Интенсивные эмоциональные реакции разрушают доверие пациента, настораживают,
а подчас и пугают, утомляют.
Любую негативную реакцию пациента медицинский
работник должен воспринимать без эмоций и спокойно скорректировать свои взаимоотношения
с ним[12, с.15].
Наиболее важной в деонтологическом аспекте
является первая встреча медицинского работника и пациента. Его успех в психологическом
плане значительно повышает, как уже было подчеркнуто неоднократно, успех последующего
сотрудничества с пациентом, а, следовательно, успех всего лечебного процесса. По
наблюдениям психологов, впечатление о человеке формируется в течение первых 18 секунд
знакомства. Первая встреча с медицинским работником должна вызвать у пациента желание
сотрудничества, он должен быть уверен, что медицинский работник хочет и может ему
помочь. Откровенно доверительная манера поведения медицинского работника на этапе
первого контакта гораздо важнее всех других способов общения. При этом очень важен
внешний вид медицинского работника - опрятность, аккуратность, манера поведения
на всех этапах общения с пациентом. Нельзя выражать нетерпение, торопливость, пренебрежение,
брезгливость[18, с.49].
В течение всей болезни пациенту нужна
психологическая поддержка и максимальное удовлетворение всех его психологических
и духовных потребностей. Знание этико-деонтологических принципов и законов психологии
общения, соединенное с профессиональным мастерством, способствует успешному преодолению
трудностей, возникающих в лечебно - диагностическом процессе, и позволяет оказывать
эффективную помощь пациентам даже в самых трудных случаях[32, с 87].
Работа медицинского работника весьма
ответственна, он должен любить свое дело и внимательно относиться к больным.
Залогом успеха работы медицинского работника
является его любовь к своей профессии. Дисциплинированность, точность выполнения
назначений, постоянное стремление к совершенствованию своих знаний, повышению общей
культуры являются основными качествами медицинского работника. Он должен быть всегда
приветливым и спокойным.
Подход к каждому больному должен быть
индивидуальным. Под влиянием болезни, неприятных ощущений и болей больные часто
становятся возбужденными, нетерпимыми, капризными. Не следует вступать с больным
в пререкания, повышать голос. Наоборот, нужно успокоить больного и в чем-то даже
уступить ему, но в то же время настойчиво требовать выполнения всех необходимых
мероприятий[35, с.5].
Для завоевания авторитета у больных
большое значение имеет внешний вид медицинского работника. Он должен быть образцом
чистоты и аккуратности. Очень важна опрятность одежды с учетом установленной формы.
К опрятному и скромному медицинскому работнику больные относятся с большим уважением.
Об этом хорошо сказал 2500 лет назад Гиппократ в своем трактате "О враче":
"Ему прилично держать себя чисто… Должно также ему наблюдать все это и в отношении
духа - быть благоразумным не только в том, чтобы молчать, но также в остальной,
правильно устроенной жизни". [43, с.24]
Медицинский работник должен соблюдать
медицинскую этику. Ведь профессионалы вынуждены в процессах своего труда подчиняться
особым предписаниям, специфическим социальным нормам, именно - деятельностными нормам,
а субъективные качества человека формируются под влиянием этого типа регуляторов.
Г.С. Абрамова утверждает, что "практическая этика является неотъемлемой частью
любой профессиональной деятельности, предполагающей непосредственное воздействие
на психическую реальность человека" [2, с.13]. Среди множества сложных особенностей
медицинской профессии очень важны контакт с больным и доброжелательное к нему отношение.
Успех лечения определяется способностью медицинского работника найти подход к больному,
завоевать его доверие. Высокая квалификация медицинского работника, его мастерство
проявляются в умении сдерживать свою реакцию на нередко грубый поступок больного,
в понимании его состояния.
Допущение малейшей ошибки или небрежности
медицинского персонала может привести к роковым последствиям. Халатность, равнодушие
и формализм медицинских работников нетерпимы. Само звание медицинский работник говорит
о том, что больной ждет к себе теплого отношения.
Таким образом, профессия медика требует
не только специальных знаний, но и особых душевных качеств, горения, самоотдачи.
Термин "эмоциональное выгорание" введен американским
психиатром Х. Дж. Фрейденбергером в 1974 году для характеристики психологического
состояния здоровых людей, находящихся в интенсивном и тесном общении с клиентами,
пациентами в эмоционально насыщенной атмосфере при оказании профессиональной помощи.
Первоначально этот термин определялся как состояние изнеможения, истощения с ощущением
собственной бесполезности. Подверженными "эмоциональному выгоранию" признавались
сотрудники медицинских учреждений и различных благотворительных организаций. Р.
Шваб в 1982 г. расширяет группу профессионального риска. В группу специалистов,
подверженных эмоциональному выгоранию входят представители следующих профессий:
учителя, полицейские, юристы, тюремный персонал, политики, менеджеры всех уровней
и т.д., то есть представители профессий "Человек - человек". Как пишет
одна из ведущих специалистов по исследованию эмоционального выгорания К. Маслач,
"деятельность этих профессионалов весьма различна, но всех их объединяет близкий
контакт с людьми, который, с эмоциональной точки зрения, часто трудно поддерживать
продолжительное время"[8, с.54 ].
В.В. Бойко [12] под эмоциональным выгоранием понимает, выработанный
личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения
эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
Существуют различные определения выгорания. В соответствии с
моделью Маслач и Джексон оно рассматривается как ответная реакция на длительные
профессиональные стрессы межличностных коммуникаций.
В настоящее время существует единая точка зрения на сущность
психического выгорания и его структуру. Согласно современным данным, под "психическим
выгоранием" понимается состояние физического, эмоционального и умственного
истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы. Этот синдром включает в
себя три основные составляющие: эмоциональную истощенность, деперсонализацию (цинизм)
и редукцию профессиональных достижений [17, с.23].
Под эмоциональным истощением понимается чувство эмоциональной
опустошенности и усталости, вызванное собственной работой.
Эмоциональное истощение обнаруживает себя в переживании кризисного
состояния: чувствах беспомощности, безнадежности, в особо тяжелых проявлениях возникают
эмоциональные срывы вплоть до суицидных побуждений. Возникает чувство "приглушенности",
"притупленности" эмоций, когда специалист уже не в силах отозваться, эмоционально
откликнуться на чужую боль [17].
В физическом отношении профессионал постоянно чувствует усталость,
отсутствие сил, сниженный энергетический тонус, у него падает работоспособность
и появляются различные симптомы физических недомоганий: головные боли, бессонница,
потеря аппетита или склонность к перееданию, злоупотреблению успокаивающими или
возбуждающими средствами и т.д. [16].
Психологически эмоциональное выгорание начинает проявляться в
нарушении сферы отношений: постепенном развитии негативных установок в отношении
себя, работы, тех, с кем приходится работать - учеников, клиентов, пациентов. Контакты
с ними становятся более бездушными, обезличенными, формальными. Возникающие негативные
или жесткие установки по отношению к клиентам (ученикам, пациентам и т.д.) могут
иметь поначалу скрытый характер и проявляться во внутреннем напряжении и сдерживаемой
неприязни, но со временем прорываться во вспышках раздражения и провоцировать конфликтные
ситуации. Важное проявление выгорания - это постепенно нарастающее недовольство
собой, уменьшение чувства личной успешности, развивающиеся безразличие и апатия,
уменьшение ощущения ценности своей деятельности.
Деперсонализация предполагает циничное отношение к труду и объектам
своего труда. В частности, в социальной сфере деперсонализация предполагает бесчувственное,
негуманное отношение к клиентам, приходящим для лечения, консультации, получения
образования и других социальных услуг. Клиенты воспринимаются не как живые люди,
а все их проблемы и беды, с которыми они приходят к профессионалу, с его точки зрения,
есть благо для них.
Наконец, редукция профессиональных достижений - возникновение
у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание
неуспеха в ней [17].
Специалисты в области выгорания отмечают, что развитие этого
синдрома не ограничивается профессиональной сферой, и его последствия начинают ощутимо
проявляться в личной жизни человека и его взаимодействии с другими людьми.
В настоящее время ведется широкая полемика по вопросу соотношения
таких понятий, как стресс и выгорание. Несмотря па растущий консенсус относительно
концепции последнего, в литературе, к сожалению, до сих пор отсутствует четкое разделение
между двумя этими понятиями. Хотя большинство исследователей определяют стресс как
несоответствие в системе "личность-среда" или как результат дисфункциональных
ролевых взаимодействий, традиционно не наблюдается полного дифициалыного или операционального
согласия относительно концептуализации профессионального стресса. Исходя из этого,
ряд авторов рассматривает стресс как общее понятие, которое может стать основой
для изучения ряда проблем.
Многие исследователи считают, что выгорание выступает отдельным
аспектом стресса, потому оно определяется и исследуется в основном как модель ответных
реакций на хронические рабочие стрессоры. Реакция выгорания начинается в большей
степени как результат (следствие) требований, включающих стрессоры межличностного
характера. Таким образом, оно представляет собой следствие профессионального стресса,
в котором модель эмоционального истощения, деперсонализации и редуцированных персональных
достижений есть результат действия разнообразных рабочих требований (стрессоров),
особенно межличностной природы[17].
Выгорание как следствие профессиональных стрессов возникает в
тех случаях, когда адаптационные возможности (ресурсы) человека по преодолению стрессовой
ситуации превышены.
Н.В. Гришина рассматривает выгорание в качестве особого состояния
человека, оказывающегося следствием профессиональных стрессов, адекватный анализ
которого нуждается в экзистенциальном уровне описания. Это необходимо потому, что
развитие выгорания не ограничивается профессиональной сферой, а проявляется в различных
ситуациях бытия человека; болезненное разочарование в работе как способе обретения
смысла окрашивает всю жизненную ситуацию[20,
с.143].
Многочисленные зарубежные исследования подтверждают, что выгорание
вытекает из профессиональных стрессов. Пулен и Уолтер в лонгитюдном исследовании
социальных работников обнаружили, что увеличение уровня выгорания связано с увеличением
уровня профессионального стресса. Роуи получил данные о том, что лица, испытывающие
выгорание, имеют более высокий уровень психологического стресса и меньшую устойчивость,
выносливость[34, с.90].
Стрессы на рабочем месте тесно связаны с выгоранием. Компоненты
выгорания в какой-то степени отражают специфику той профессиональной сферы, в которой
впервые был обнаружен этот феномен. Особенно это касается второго компонента выгорания,
а именно, деперсонализации, отражающей нередко состояние сферы социального обслуживания
людей и оказания им помощи. Исследования последних лет не только подтвердили правомерность
этой структуры, но и позволили существенно расширить сферу ее распространения, включив
профессии, не связанные с социальной сферой. Это привело к некоторой модификации
понятия "выгорания" и его структуры. Психическое выгорание понимается
как профессиональный кризис, связанный с работой в целом, а не только с межличностными
взаимоотношениями в процессе ее. Такое понимание несколько видоизменило и его основные
компоненты: эмоциональное истощение; цинизм; профессиональную эффективность. С этих
позиций понятие деперсонализации имеет более широкое значение и означает отрицательное
отношение не только к клиентам, но и к труду и его предмету в целом [41, с.25]
У людей, пораженных СЭВ, как правило, выявляется сочетание психопатологических,
психосоматических, соматических симптомов и признаков социальной дисфункции.
Выделяют 5 ключевых групп симптомов, характерных для СЭВ:
¾
физические симптомы (усталость, физическое утомление, истощение; изменение
веса; недостаточный сон, бессонница; плохое общее состояние здоровья, в т. ч. по
ощущениям; затрудненное дыхание, одышка; тошнота, головокружение, чрезмерная потливость,
дрожь; повышение артериального давления; язвы и воспалительные заболевания кожи;
болезни сердечно-сосудистой системы) [17, с.56];
¾
эмоциональные симптомы (недостаток эмоций; пессимизм, цинизм и черствость
в работе и личной жизни; безразличие, усталость; ощущение беспомощности и безнадежности;
агрессивность, раздражительность; тревога, усиление иррационального беспокойства,
неспособность сосредоточиться; депрессия, чувство вины; истерики, душевные страдания;
потеря идеалов, надежд или профессиональных перспектив; увеличение деперсонализации
своей или других - люди становятся безликими, как манекены; преобладает чувство
одиночества);
¾
поведенческие симптомы (рабочее время более 45 часов в неделю; во
время работы появляется усталость и желание отдохнуть; безразличие к еде; малая
физическая нагрузка; оправдание употребления табака, алкоголя, лекарств; несчастные
случаи - падения, травмы, аварии и пр.; импульсивное эмоциональное поведение) [17,
с.56];
¾
интеллектуальное состояние (падение интереса к новым теориям и идеям
в работе, к альтернативным подходам в решении проблем; скука, тоска, апатия, падение
вкуса и интереса к жизни; большее предпочтение стандартным шаблонам, рутине, нежели
творческому подходу; цинизм или безразличие к новшествам; малое участие или отказ
от участия в развивающих экспериментах - тренингах, образовании; формальное выполнение
работы);
¾
социальные симптомы (низкая социальная активность; падение интереса
к досугу, увлечениям; социальные контакты ограничиваются работой; скудные отношения
на работе и дома; ощущение изоляции, непонимания других и другими; ощущение недостатка
поддержки со стороны семьи, друзей, коллег) [17, с.56].
Таким образом, СЭВ характеризуется выраженным сочетанием симптомов
нарушения в психической, соматической и социальной сферах жизни.
После того как феномен СЭВ стал общепризнанным, закономерно возник
вопрос о факторах, способствующих развитию или, наоборот, тормозящих его.
Традиционно они группировались в два больших блока: особенности
профессиональной деятельности и индивидуальные характеристики самих профессионалов.
Чаще эти факторы называют внешними и внутренними или организационными и личностными
[8, с.57]
Некоторые авторы выделяли и третью группу факторов, рассматривая
содержательные аспекты деятельности как самостоятельные.
Так, Форманюк Т.В. выделяет личностные, ролевые и организационные
факторы [50, с.59].
В.В. Бойко выделяет ряд внешних и внутренних факторов, предпосылок,
провоцирующих эмоциональное выгорание [12].
К внешним факторам относят уровни материальной среды, содержание
работы и социально-психологические условия деятельности. Многие психологи отмечают
доминирующую роль этих факторов в возникновении выгорания.
К внутренним факторам, обуславливающим эмоциональное выгорание,
относят следующие факторы:
¾
Склонность к эмоциональной ригидности
¾
Интенсивная интериоризация (восприятие и переживание) обстоятельств
профессиональной деятельности.
¾
Слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности.
¾
Нравственные дефекты и дезориентация личности.
К этому перечню можно добавить факторы, выделенные Решетовой
Т.В. [41, с.28]:
¾
неэмоциональность или неумение общаться;
¾
алекситимия во всех проявлениях (невозможность высказать словами свои
ощущения), что всегда связано с тревогой;
¾
трудоголизм, когда происходит камуфлирование какой-либо проблемы работой
(трудоголик чаще всего прикрывает темпом свою профессиональную несостоятельность);
¾
люди без ресурсов (социальные связи, родственные связи, любовь, профессиональная
состоятельность, экономическая стабильность, цель, здоровье и т.д.)
Рассмотрим подробнее данные факторы, влияющие на уровень эмоционального
выгорания у людей, помогающих профессий.
Влияние социально-демографических характеристик на эффект выгорания
довольно подробно изучалось в зарубежной психологии. Из всех социально-демографических
характеристик наиболее тесную связь с выгоранием имеет возраст, что подтверждается
многочисленными исследованиями. Обнаруживается наличие отрицательной связи возраста
и выгорания [34, с.92].
Склонность более молодых по возрасту к выгоранию объясняется
эмоциональным шоком, который они испытывают при столкновении с реальной действительностью,
часто несоответствующей их ожиданиям. Специфика влияния возраста на эффект выгорания
тоже неоднозначна. Наиболее тесная его связь обнаруживается с эмоциональным истощением
и деперсонализацией, менее - с редукцией профессиональных достижений.
Взаимоотношения между полом и выгоранием не так однозначны. В
ряде исследований отмечается, что мужчины в большей степени подвержены процессу
выгорания, чем женщины [41, с.30], в то время как другие исследователи приходят
к совершенно противоположным заключениям.
Риск подвергнуться выгоранию зависит от того, насколько выполняемые
работниками функции соответствуют их поло-ролевой ориентации. Так, установлено,
что мужчины более чувствительными к воздействию стрессоров в тех ситуациях, которые
требуют от них демонстрации истинно мужских качеств, таких, как физические данные,
мужская отвага, эмоциональная сдержанность, показ своих достижений в работе. В то
же самое время женщины оказались более чувствительны к стрессовым факторам при выполнении
тех обязанностей, которые требуют от них сопереживания, воспитательных умений, подчинения
[8].
В качестве другого объяснения предлагается тезис о том, что работающая
женщина испытывает более высокие рабочие перегрузки (по сравнению с мужчинами) из-за
дополнительных домашних и семейных обязанностей [13].
Исследование взаимоотношений между полом и выгоранием представляется
довольно важным, особенно для тех профессий, где велика доля женского труда (учитель,
средний медицинский персонал, работники детских лечебно-воспитательных учреждений).
Данные о взаимосвязи между стажем работы по специальности и выгоранием
довольно противоречивы. В большинстве исследований отмечается отсутствие значимых
корреляционных связей между указанными переменными, и только отдельные работы выявляют
отрицательную зависимость между ними. [17].
Исследование особенностей личности в их взаимоотношениях с выгоранием
- важная область изучения данного феномена. Ряд ученых считают, что личностные особенности
намного больше влияют на развитие выгорания не только по сравнению с демографическими
характеристиками, но и факторами рабочей среды [46, с.86].
Остановимся на наиболее важных из них.
Психолог Фрейденберг описывает "сгорающих" как сочувствующих,
гуманных, мягких, увлекающихся, идеалистов, ориентированных на людей, и одновременно
неустойчивых, интровертированных, одержимых навязчивыми идеями (фанатичные),
"пламенных" и легко солидаризирующихся. Маскер пополняет этот список
"авторитаризмом" (Авторитарным стилем руководства) и низким уровнем эмпатии.
В. Бойко указывает следующие личностные факторы, способствующие развитию синдрома
эмоционального выгорания: склонность к эмоциональной холодности, склонность к интенсивному
переживанию негативных обстоятельств профессиональной деятельности, слабая мотивация
эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности [41, с.30].
Установлена связь между ролевой конфликтностью, ролевой неопределенностью
и эмоциональным выгоранием. Работа в ситуации распределенной ответственности ограничивает
развитие синдрома эмоционального сгорания, а при нечеткой или неравномерно распределенной
ответственности за свои профессиональные действия этот фактор резко возрастает даже
при существенно низкой рабочей нагрузке. Способствуют развитию эмоционального выгорания
те профессиональные ситуации, при которых совместные усилия не согласованы, нет
интеграции действий, имеется конкуренция, в то время как успешный результат зависит
от слаженных действий
Обнаружена тесная связь между психическим выгоранием и
"локусом контроля". Практически в большинстве работ этой тематики отмечается
положительная корреляция между внешним "локусом контроля" и составляющими
выгорания, особенно с эмоциональным истощением и деперсонализацией. [41].
В ряде исследований обнаружена отрицательная корреляция между
компонентами выгорания и самооценкой. Однако, низкая самооценка хотя и предрасполагает
к выгоранию, но сама может быть отражением факторов окружающей среды или даже отражением
воздействия выгорания.
Близким к исследованию этих взаимосвязей является выявление взаимосвязи
между выгоранием и такими особенностями личности, как тревожность, эмоциональная
чувствительность и некоторыми другими. Показано наличие положительной связи между
выгоранием и агрессивностью, тревожностью и отрицательной - с чувством групповой
сплоченности.
Группа организационных факторов, куда включаются условия материальной
среды, содержание работы и социально-психологические условия деятельности, является
наиболее представительной в области исследований выгорания. Не случайно в некоторых
работах подчеркивается доминирующая роль этих факторов в возникновении выгорания.
Основной упор в изучении этих факторов был сделан преимущественно
на временные параметры деятельности и объема работы. Практически все исследования
дают сходную картину, свидетельствующую о том, что повышенные нагрузки в деятельности,
сверхурочная работа стимулируют развитие выгорания. Аналогичные результаты получены
и между продолжительностью рабочего дня и выгоранием, поскольку эти две переменные
тесно связаны друга другом. Перерывы в работе оказывают положительный эффект и снижают
уровень выгорания, но этот эффект носит временный характер: уровень выгорания частично
повышается через три дня после возвращения к работе и полностью восстанавливается
через три недели [17]. Наличие связей между этой группой факторов и выгоранием в
какой-то степени объясняется не только действительным их влиянием на данный феномен,
но и их объективным содержанием, возможностью количественного измерения и однозначного
понимания.
Развитие синдрома эмоционального выгорания связано с наличием
напряженной психоэмоциональной деятельности: интенсивное общение, подкрепление его
эмоциями, интенсивное восприятие, переработка и интерпретация получаемой информации
и принятие решений.
Другой фактор развития эмоционального выгорания - дестабилизирующая
организация деятельности и неблагополучная психологическая атмосфера. Это нечеткая
организация и планирование труда, недостаточность необходимых средств, наличие бюрократических
моментов, многочасовая работа, имеющая трудноизмеримое содержание, наличие конфликтов
как в системе "руководитель - подчиненный", так и между коллегами [46].
Выделяют еще один фактор, обусловливающий синдром эмоционального
выгорания - наличие психологически трудного контингента, с которым приходиться иметь
дело профессионалу в сфере общения (тяжелые больные, конфликтные покупатели,
"трудные" подростки и т.д.)
Наиболее тесные корреляции обнаружены между выгоранием и удовлетворенностью
трудом. Данный параметр имеет положительные корреляции со всеми тремя компонентами
выгорания: эмоциональным истощением, деперсонализацией и редукцией профессиональных
достижений [41].
Многочисленные исследования факторов, влияющих на выгорание,
не дали ответа на вопрос о том, что же является главным в возникновении этого явления.
Какова основная его причина - личностные черты или характеристики деятельности,
особенности взаимодействия с клиентами или факторы рабочей среды? Решение данных
проблем особо важно, прежде всего, для разработки мер по предупреждению выгорания.
Определенной попыткой ответа на этот вопрос стало появление нескольких новых подходов
к понятию выгорания, среди которых следует остановиться на подходе К. Mаслач и М.
Лейтер [16, с.96]. Он основан на идее рассмотрения взаимодействия личностных и ситуационных
факторов в возникновении выгорания.
Основная идея подхода, предложенного К. Mаслач и М. Лейтер, заключается
в том, что выгорание - результат несоответствия между личностью и работой. Увеличение
этого несоответствия повышает вероятность возникновения выгорания. Авторы рассматривают
выгорание как проявление эрозии человеческой души в целом, независимо от типа профессиональной
деятельности. Ими выделено шесть сфер такого несоответствия [17]:
1. Несоответствие между требованиями, предъявляемыми к работнику,
и его ресурсами. Основным является предъявление повышенных требований к личности
и ее возможностям. Выгорание может привести к ухудшению качества работы и разрыву
взаимоотношений с коллегами.
2. Несоответствие между стремлением работников иметь большую
степень самостоятельности в своей работе, определять способы достижения тех результатов,
за которые они несут ответственность, и жесткой и нерациональной политикой администрации
в организации рабочей активности и контролем за ней. Результат этой активности
- возникновение чувства бесполезности своей деятельности и отсутствие ответственности
за нее.
3. Несоответствие работы и личности ввиду отсутствия вознаграждения,
что переживается работником как непризнание его труда.
4. Несоответствие личности и работы ввиду потери чувства положительного
взаимодействия с другими людьми в рабочей среде. Люди процветают в сообществе и
лучше функционируют, когда они получают одобрение, утешение, поддержку, радость,
хорошее настроение от тех людей, которых они любят и уважают. К сожалению, в некоторых
видах деятельности работники изолированы друг от друга или имеют формальные социальные
контакты. Однако наиболее деструктивным элементом в обществе являются постоянные
и нерешаемые конфликты между людьми. Они продуцируют постоянное чувство фрустрации
и враждебности и уменьшают вероятность социальной поддержки.
5. Несоответствие между личностью и работой может возникнуть
при отсутствии представления о справедливости на работе. Справедливость обеспечивает
признание и закрепление самоценности работника.
6. Несоответствие между этическими принципами и принципами личности
и требованиями работы. Например, человека обязывают вводить кого-то в заблуждение,
говорить что-то, не соответствующее действительности и т.п. [17].
Данный подход представляется перспективным, поскольку позволяет
найти совокупное влияние различных факторов в каждом конкретном случае выгорания,
обеспечить адекватные превентивные меры и перейти от рассмотрения выгорания к его
устранению.
Таким образом, развитие синдрома эмоционального выгорания связано
как с внешними факторами окружающей среды и организацией деятельности, так и с особенностями
личности человека, подверженного воздействию внешних факторов.
Профессия медицинского работника относится к сложным видам труда,
требующего от субъекта разносторонней образованности, непрерывности процесса профессионализации,
а также обладания личностными и профессиональными качествами [48, с.28].
Медицинский работник облечен доверием общества, поэтому внимание
и гуманизм медицинского работника, его уважение к больному не должны определяться
наигранной обходительностью и приторной слащавостью его слов, хорошими, но фальшивыми
манерами.
Еще 2500 лет тому назад Гиппократ писал в своем трактате:
"он (врач) должен быть справедливым при всех обстоятельствах…в отношении духа
- быть благоразумным…." [43, с.25]
Поэтому, медицинский работник должен обладать чувством долга,
ответственностью, эмпатийностью, неистовым терпением, наблюдательностью, интуицией,
решительностью, оптимизмом и т.д.
В пространстве профессиональной деятельности человек проявляет
лишь свои сугубо субъективные качества - специальные способности и знания. Личностные
же свойства он волен проявлять только в "околодеятельной" области.
Труд медицинских работников ответственен, требует выносливости,
предполагает высокую и постоянную психо-эмоциональную нагрузку, а также необходимость
принятия решений в экстремальных ситуациях. Сама профессиональная деятельность медицинских
работников предполагает эмоциональную насыщенность и высокий процент факторов, вызывающих
стресс. Эмоции, как правило, амбивалентны: удовлетворение по поводу успешно проведенной
операции или лечения, чувство собственной значимости, сопричастности другим людям,
одобрение и уважение коллег; но и сожаление, угнетение из-за неправильного диагноза
или ошибки в лечении, зависть к преуспевающим коллегам, разочарование в профессии
и т.п.
Страницы: 1, 2, 3
|
